Un questionnement essentiel pour évoluer
Quels sont mes points forts et mes faiblesses ? Quelles sont mes principales motivations et mes valeurs ? Est-ce que mon travail est aligné avec mes aspirations ? Suis-je fier ou insatisfait de ma carrière actuelle ? Ces interrogations émergent souvent dans des moments de doute ou de transition. Mais une question clé se pose : la reconversion professionnelle est-elle un échec à subir, ou une opportunité de réinventer son parcours pour aligner son travail avec ses passions actuelles ? Nos aspirations à 30 ans sont-elles identiques à celles que nous avons à 50 ans ? Dans un monde où nous demandons à nos jeunes adultes de choisir leur voie à 21 ans, est-ce une attente réaliste ?
Aujourd’hui, le concept des ancres de carrière, développé par Edgar Schein, psychologue du travail et des organisations dans les années 1980, offre un cadre pour explorer ces réflexions. Il aide à mieux comprendre comment nos chemins professionnels évoluent en fonction de nos talents, motivations et valeurs profondes.
Les ancres de carrière comme boussole professionnelle
Avec l’expérience, chacun devient plus conscient de ses compétences, motivations, besoins et objectifs de vie. Edgar Schein a identifié huit ancres de carrière, qui reflètent les priorités guidant la construction d’une carrière. Ces ancres permettent de mieux cerner ce qui nous anime et de structurer notre vie professionnelle en harmonie avec notre système de valeurs.
Les huits ancres de carrière
- Ancre de compétence technique : construire sa carrière autour d’une expertise métier, en cherchant à toujours se perfectionner.
- Ancre de compétence managériale : gravir les échelons de la hiérarchie par des postes de direction.
- Ancre d’autonomie et d’indépendance : valoriser la liberté de décision et être prêt à devenir auto-entrepreneur pour préserver cette indépendance.
- Ancre de sécurité et de stabilité : chercher à établir une carrière stable et prévisible. Nous en avons tous besoin, notamment dans la construction d’une famille, mais ce besoin peut aussi être prédominant et guider l’évolution de la carrière.
- Ancre de créativité : pousser à innover et créer de nouveaux projets ou entreprises. Une forte motivation à prouver aux autres que l’on peut y arriver est présente.
- Ancre de dévouement à une cause : suivre une carrière qui a du sens, dans des domaines qui touchent les passions personnelles ou des missions humanitaires. Se dédier à un domaine spécifique dans un désir d’améliorer le monde est une motivation principale.
- Ancre du défi : chercher constamment des défis, la résolution de problèmes complexes et des succès contre l’adversité. Souvent, les personnes expriment le besoin d’une grande variété dans les tâches effectuées durant la carrière.
- Ancre style de vie : prioriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec des horaires et une charge de travail adaptés.
Une nouvelle ancre : la mobilité internationale
Plus récemment, une neuvième ancre a été ajoutée : l’ancre internationale. Elle représente le choix d’une carrière centrée sur la mobilité internationale et l’immersion dans de nouvelles cultures, pour ceux qui trouvent leur épanouissement dans la découverte de nouveaux horizons.
Explorer vos priorités pour une carrière alignée
Prendre conscience de ces ancres peut aider à identifier les priorités qui ont guidé votre carrière jusqu’à présent. Cela offre également une opportunité de réflexion pour envisager une reconversion ou une évolution professionnelle en adéquation avec vos valeurs et aspirations actuelles. La clé est de voir chaque transition comme une chance de se réaligner avec ce qui vous passionne, plutôt que comme un obstacle.
Les tests en ligne permettent de découvrir quelle ancre guide votre parcours professionnel à un moment donné. Cela peut évoluer avec le temps, mais donne un aperçu précieux de vos priorités actuelles.
A retenir :
- Nos valeurs et motivations profondes guident nos choix professionnels
- Les ancres de carrières ont été développées à partir d’une étude longitudinale pour comprendre les employés et leurs relations entre collègues.
- Chacun est concerné dans une certaine mesure par les huit (à neuf) ancres définies comme la compétence, l’indépendance, la stabilité ou la créativité ; l’une d’elle résonne certainement plus avec vos aspirations
Source :
Schein, E. H. (1985). Career Anchors: Discovering your real values. https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA27484921
